<p></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 18.4px; font-size: medium; font-family: Calibri, sans-serif;"><span lang="IT">Nel tempo, erano anche cambiati i contenuti della protesta operaia, che non si limitava più a occuparsi dell’ambito contrattuale e salariale, ma utilizzava l’arma dello sciopero anche per ulteriori questioni, come il problema della casa, il peso fiscale, i trasporti e altro ancora. Il rapporto sindacale era diventato il terreno –&nbsp;come riportava la relazione del 1973&nbsp;– in cui le vicende ideologiche, culturali e politiche trovavano la loro traduzione più diretta e sollecita. Si rendeva allora necessario, per Assolombarda, elaborare e aggiornare la propria linea sindacale specie a fronte del radicarsi di una forte coscienza di classe da parte operaia. Tra le novità introdotte, la principale riguardava la creazione di Zone che riunivano tutte le aziende di quel territorio. Nel 1973, erano attive 11 Zone tra capoluogo e provincia, ma queste raggruppavano soltanto le aziende del settore metalmeccanico. L’attività si concretizzava in frequenti riunioni –&nbsp;oltre 100 solo nel 1974&nbsp;– in cui venivano discussi i temi più attuali, come la stretta creditizia, le nuove localizzazioni industriali, l’istituzione dei servizi di medicina dell’ambiente del lavoro e il crescere dell’assenteismo. Nel 1978, a seguito del riassetto delle Zone secondo il decentramento amministrativo o sindacale avvenuto due anni prima, l’Organizzazione zonale –&nbsp;così veniva chiamata all’interno di Assolombarda&nbsp;– andava a comprendere tutte le categorie industriali. Oltre ai problemi sindacali –&nbsp;le riunioni si aprivano con un “giro di tavolo” per verificare la situazione delle vertenze nelle singole imprese&nbsp;– continuavano a essere discussi temi di interesse generale, come per esempio lo smaltimento dei rifiuti o i collegamenti con Milano, e di carattere economico<sup>31</sup>.<o:p></o:p></span></p>